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企业文化


一、红色文化
       近年来,在崇川区两新工委的指导下,南通公司总结出了“四融四共”党建工作新思路,成功打造了党建示范点,吸引了多行业人才参观学习。
       “四融四共”党建工作新思路,即“融企业的目标为党建工作的目标,做到目标共融;融企业的管理于党建规范化要求之中,做到管理共促;融企业的载体创设于企业经营之中,做到发展共促;融党风廉政建设于企业的健康发展之中,做到形象共塑”。

二、廉洁文化
       统一思想认识,增强抗腐“免疫力”。持续深入抓好全体员工经常性学习教育,推动理论学习常态化,切实推动公司廉洁文化建设向纵深发展。开展党性教育、宗旨教育、警示教育,抓好《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》学习贯彻。
       深化倡廉宣传,打造廉洁“文化力”。广泛开展丰富多彩的廉洁文化活动,让员工体验和感受国控南通文化,激发员工爱企业、爱工作、爱生活的热情,增强企业凝聚力,为企业转型发展创造和谐的发展氛围。近年来,公司员工先后参与多项活动并获奖。如参加南通市药品行业“守法诚信与药品安全”主题征文比赛活动,公司2名员工获优秀作品二等奖;参加南通市药品行业“道德讲堂”廉洁建设活动,公司获优秀组织奖。

三、创新文化


四、质量文化


五、安全文化
       国控南通安全生产委员会负责统一领导本公司安全生产工作,研究决策本企业重大问题。在安委会成员的组成方面,总经理曹志毅任安委会主任,副总经理汤斌任安委会副主任,公司中层干部任安委会成员。
       公司按照国家安全生产有关法律法规以及总部安全生产管理制度等要求,将安全责任覆盖全体职工和岗位,做到“横向到边,纵向到底”。与所有员工签订安全生产责任书,在思想上做到“安全第一”。